有沒有想過，為什麼自己寄出過百封求職信也沒有回音，外國有網站做過研究，紀錄招聘人員的眼球運動，發現他們只用6秒去審視一份履歷。換言之，我們的履歷僅有數秒去表述我們的價值。但偏偏有些履歷就用這幾秒去秒殺它的主人，「死咗都唔知咩事」! 

1.    放大頭相：曾經有應徵者用上半版A4紙展示他的生活照拼圖，你當這裏是Facebook還是Instagram? 除非一些公司或專業十分在乎個人外表，否則請剔走你的尊容，更不要提甚麼拼圖了。也有研究指，一些網上履歷附設相片一欄，但原來圖像已花掉招聘者19%的閱讀時間，看完貴尊容後，可能已沒興趣再看下去。

2.    如數家珍：出來做事都不止數年，有些人仍然把小學當過風紀、初中拿過進步獎珍而重之地話過你知，欠重點不在話下，更突出自己無其他更可取之處。試想想人事部怎會有心機慢慢在一堆幼稚園、小學的「美好」回憶中找重點呢? 

3.    不懂藏拙：有些應徵者更恐怖，畢業數年仍然將當年公開試那幾枝「槍」(F)、幾個「兜」(U)大方地公告天下，又把一些毫無關連的兼職寫進去，是要說服別人不要請你嗎? 履歷最好列出與職位相關及最重要的成就，緊記是成就而非職責，例如任職其間為公司帶來多少盈利增長，多加一點「$」或「%」，捉住眼球之餘，又能突顯你的價值。

4.    內容懶有創意：有些人好心做壞事，希望出奇制勝，選擇趣怪字體甚至整表，可是沒想到另一邊收件人卻沒有那款字體，引致亂碼一大堆，或是排板全走位。如果真有需要這樣做，請將文件儲成PDF會安全些。

5.    留電話要小心：曾聽過有應徵者在履歷上留下多於一個電話，以為很穩妥，但無奈不是駁到一些錄音古怪的留言信箱，就是代接電話的人接電話時語調輕佻，令人事部根本不敢留言。有心想得到回覆，就不要作弄自己，麻煩留個得體、有人接聽的電話吧。

補充一點，招聘人員用6秒便做了抉擇，而當中8成時間原來是檢視以下6項資料：一)姓名、二)現職職位及公司名稱、三)過往職位及公司名稱、四)過往職位任職日期、五)現職職位任職日期、六)教育背景。請特別小心規劃這6項資料，一旦出現錯字、不完整的校名或公司名、格式不一致，讓人估估下，只會加速「滅亡」。

順帶一提，看似毫不重要的細節也不要忽略，請不要再用一些hellomimi@verycute.com的可愛(或驚慄、或無聊、或裝帥)的電郵名稱及域名，根據研究，這樣的履歷有76%失敗收場。第二容易出事的就是履歷檔案名稱，你的履歷名稱是一串亂碼或古怪代號嗎？或只有簡簡單單「履歷」二字嗎？這讓招聘人員感到不受重視。檔案名稱最好個人化一點，可以嘗試加入一些如「(你的全名)_10年行銷專才」，簡單有力易明。