Draft係唔少白領一族一樣好放心既工具，Draft email啦、Draft minutes啦，Draft letter啦，做完俾阿頭慢慢核對，執番好啲Format或者改番正啲Careless mistake，將出錯機率降到最低先出街，隔左一層實無死啦。但係你知唔知，份Draft做得唔好，呢份安心隨時會俾人拎黎做攻擊你既最強武器。

跟過幾個「掃把」，佢地對下屬既Draft work有兩種做法。最常見係魔鬼既手段，就係將你交出黎既Draft，無論係你唔小心打錯咗野既，抑或係阿頭即興叫你改野既都好，一一連同要簽名既文件，夾埋係當眼位置，呈上去俾經理鑑賞。原因？就係要俾主子知道佢因為你而Workload重左囉！主子見到咁多Draft，當下只會以為係你翻來覆去咁改份文件，背後既原因，得你自己知。然而，係佢心目中勞苦功高既，永遠無你份。

善良既處理方法最得人心，就係咀嚼完你既Draft後，攤出嚟同你了解番出錯原因，長氣少少講下建議既改善做法，然後叫你好好Keep起嚟做Reference，下次做同類文件時就可以提醒自己唔好再犯同樣錯誤。當一個忙到甩轆既阿頭肯花心機時間「研究」你既小毛病，你唔多唔少都會覺得唔好意思，自自然會醒水做好啲！良性循環之下，你做得安心，阿頭又見到你進步，係一幅幾咁美好既畫面。

可惜好人難做，亦係職場買少見少，就好似一班就嚟退休既老油條，一定會格外小心臨走前唔好搞壞自己個名，有咩事搵細既開刀，自己盡量避之則吉。聽聞有位同事試過因為咁差啲過唔到試用期，佢阿頭有舖改Template癮，加啲「The」或「That」，有時啲Formatting又突然話加闊個簽名位，新同事改完又改，無奈地睇住又一疊Draft呈上。有次經理簽完文件俾番個同事時，順帶講咗句：「你都就過試用期，做咩事成日整錯文件，呢一堆Draft你得閒自己睇番啦，一封信搞咁耐先出到街。你有唔識要多啲出聲問美姐先得架嘛，知唔知啊？」後來開咗一次大會，其他Team既阿頭提出而家Template唔一致，經常各自加減咗啲字句搞到啲細既唔識Case by case咁跟，經理先了解到原來有呢個問題，亦間接拯救咗新同事。

曾經，想為自己平反，但係明知就算講出嚟都係對佢不痛不癢，完全唔會動搖到佢地位。唔可以正面還擊既話，旁敲側擊係好方法。將你心入面既鬱結講俾信任既人知，包括平時有兩句既茶水姐姐，一傳開去你身邊既人自然收到風。如果你講既係事實，而佢地一向已經聽唔少你阿頭自私既處事作風既話，會記係心度，未必會即時幫你，但係可能有朝一日為你出手。