疫情肆虐，相信打工仔最怕聽到老闆說的，就是「相信你也明白吧，這個時期，希望你可以跟公司共渡時艱……」怕的原因不是不想共渡時艱，不是不想在這段時期做得更多，而是怕老闆提出放無薪假、八折出糧等等要求，這對於僅夠糊口的打工仔尤其困難。但在這個非常時期，能夠保住份工或許已是萬幸，在考慮親愛的僱主的難處時，亦需要學習保障自己的權益。

問題一：「老闆要求我放無薪假，其實咪即係停工，我有無say？」

政府曾經於立法會表示，僱主如果需要要求僱員安排無薪假期，僱主必需要事先得到僱員的同意。即使公司停業或停工，僱員亦不一定需要接受無薪假期，所以當僱主提出要求時，僱員可以與僱主商討一個大家同意的方案。

不過有一點值得注意，如果工作性質為日薪計算的僱員，上班安排或「更表」就是由僱主提出。所以如果僱主停工或無法安排工作給日薪僱員，僱員就可能需要接受無薪停工的安排了。

問題二：「老闆要求減薪兩成 thanks，我有無say？」

一般僱員在第一天上班前都會跟僱主簽訂合同，合同當中有詳細列明工作細節，例如薪金、工作時間、員工福利等等。即使要求不是減薪，而是加薪，或者工作時間縮短等等變更，都必需預先得到僱員同意，更何況是減薪？所以如果僱主要求僱員變薪，是需要跟僱員商討 。如果僱主不理任何反對，甚至威脅僱員不減薪便辭退僱員，僱員是有權行使「單方面更改僱傭合約引致變相解僱」的權利，向僱主追討一切法定賠償！

問題三：「老闆要求我隔離14日都不在話下，佢仲要求我放年假（AL）隔離，我連14日AL都無呀！真係無say？」

首先，無論是怎樣的情況，相信大家都認同我們應該把安全及健康放在第一位。如果僱員有需要隔離，為己為人，任何情況下應優先安排隔離。而如果僱主要求僱員放年假，在現有的僱傭條約當中規定，需要在14天前通知僱員。如果雙方同意的話，可以將通知期縮短。如果僱員不同意，僱主就要按合約支付薪金。

當然大家都明白，跟老闆「商討」時不一定這麼順利，可能老闆會用盡不同的方法要求自己放假或減薪。我們在此亦希望雙方都能明白雙方難處，共渡時艱。