迪士尼和其附設的度假酒店是很多人夢寐以求至少要去玩一次的開心園地。以香港為例，香港迪士尼樂園和香港迪士尼度假區每天吸引大批遊客和本地客到來共度歡樂時光。

應徵者要「熟悉」迪士尼

可以想像在迪士尼工作的員工本身都是該品牌樂園的Fans，所以工作起來會因開心並且更加投入。事實上，樂園在招聘時，會把應徵者對樂園的熟悉度作為其中一項考慮因素。

在早前於香港城市大學舉行的「城大就業節2018」活動上，香港迪士尼樂園有限公司招聘副經理陳泳之 ( Michelle ) 表示：「以扮演卡通人物的空缺為例，我們在面見應徵者時，提問包括與迪士尼樂園卡通人物有關的事情，目的是要測試對方是否熟悉我們。」她建議有興趣投考該樂園職位空缺的人，特別是扮演卡通人物者，面試前最好「刨熟」這方面的資料。 

答案露玄機

可以說，香港迪士尼樂園只是其中一個例子，在香港，一些品牌企業都會從應徵者對公司的熟悉度作為取錄與否的一個重要指標，原因是為公司人才把關的人力資源部門深信如果應徵者熟悉一間公司，包括歷史、願景、使命，以及發展里程碑等，或多或少會是基於對該公司的擁護所致，固此入職後會較投入工作，短期內離職機會較低。

無論你是否相信上述理論，求職者在獲得一個面試機會時應認真地作準備，「刨熟」公司相關資料是必須步驟。如果你希望日後在自己最喜歡的公司工作，可早在寄出求職信前便找心儀公司的空缺，而不是漁翁撒網式凡空缺都去申請；申請前需要考慮的基本因素其實有很多，包括你是否認同該公司的理念和企業文化等。  

以上文章刊於《招職》。