ManpowerGroup 香港早前公布的2018年第四季《就業展望調查》報告結果顯示，經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數^[1]維持於+17%，與上季及去年同期所得的指數相同，顯示第四季的招聘意欲保持審慎而積極。受訪的720名僱主中，21%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有4%；而73%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。

受訪六個行業僱主均表示預期未來一季仍然增加人手，其中以服務業最高，就業展望指數為+23%。服務業的招聘意欲最積極，錄得+23%就業展望指數，與上一季比較上升1個百分點，但較去年同期微升2個百分點。「隨著數碼化技術不斷發展，我們預期不同行業對技術人才的需求，包括：區塊鏈技術人員、數據科學家、雲端工程師、大數據架構師等的需求將會與日俱增。」ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊 ( Lancy ) 指出。

「此外，虛擬銀行及日漸普及的快速支付系統，亦為金融科技專才製造不同的機遇，主要銀行較積極物色電腦科學、編碼技術、數學或統計學科方面的專才，但僱主仍繼續面對人手短缺問題，尤其擁有跨範疇技能或專業知識，及良好溝通技能的資訊科技人才。」徐續稱。

金融、保險及房地產業就業展望指數錄得+21%，預計2018年第四季的招聘意欲將維持平穩，與上季比較稍為回落2個百分點，但較去年同期相若。「金融、保險及房地產業中，保險業的招聘意欲積極。不少保險公司正致力拓展前線銷售及後勤支援團隊，務求加快工作流程，改善工作效率，從而增加收入。高質素保險業人才有助個人或企業發展，故此保險業一直希望聘請具備專業知識的專才來填補職位，並積極提供全面的培訓及輔導，希望能吸納年輕一代加入團隊。」徐解釋。

「作為通往中國市場的重要門檻，近期有不少海外銀行在港擴展業務，雖然數碼科技正沖擊傳統銀行業務，但無損銀行業界的增聘意欲，其中有銀行正計劃增加前線工作人手，為客戶提供更貼身的個人銀行服務。」徐述。

預計在未來9月至12月期間，採礦及建築業將會保持積極的招聘步伐 ( +19% )，與去年同期及上季比較維持不變。「為應付香港多項基建及鐵路改善工程，進一步帶動建築業的人手需求。業界僱主一直致力提供更多員工福利，以及提升業界形象，希望藉此可吸引更多年輕人入行，有僱主甚至願意提供在職培訓，務求讓工程能順利進行。」徐解釋。

運輸及公共事務業於未來第四季錄得就業展望指數 ( +17% )，與上一季比較輕微下降2個百分點，和去年同期比較相若。「2018年上半年度客運量及航班升降量的錄得穩健增長，加上近期有航空公司宣布開辦新航線及擴展業務，種種正面因素令僱主加速了增聘步伐。隨著港珠澳大橋的啟用，以及高鐵投入服務，將進一步刺激運輸業僱主的招聘意欲。尤其是有長途駕駛經驗的職業司機，及列車服務不同崗位的人手。」徐續稱。

批發及零售業錄得+16%就業展望指數，「受惠於整體訪港旅客人數上升及節日期間消費，零售業的總銷貨值亦錄得雙位數值的增長，因此加强僱主增聘人手的信心。我們亦預期在第四季度，踏入旅遊及消費的高峰期，將會進一步帶動業界的招聘意欲。但要留意近日外圍經濟不穩及人民幣貶值，對市民消費意欲，以及內地旅客購買力有影響；因此，亦可能會影響到零售業界的招聘步伐。」徐補充。

製造業來季錄得+6%就業展望指數，招聘意欲與上季比較微跌2個百分點，但較去年同期則保持相若數值，反映製造業的僱主對增聘人手持續審慎。

註： ^[1]「淨就業展望指數」計算方法為：將預計增聘人手的企業之百分比數字減去預計削減人手的企業之百分比數字。正數表示較多企業計劃增聘員工，而負數則顯示較多僱主有意裁減員工數目。

文：ManpowerGroup 香港

以上文章刊於《招職》。