國際專業人才招聘顧問公司華德士 ( Robert Walters ) 發表的《薪酬調查》報告 ( 以下簡稱《報告》) 表示，在2019年，科技與數碼化預期將繼續催化多個行業的招聘意欲，而整體薪酬水平將維持平穩，預料轉職人士平均加薪達10-20%，至於擁有科技相關專業知識的轉職人士加薪幅度更可高達30%。

華德士預計2019年招聘意欲將進一步擴大，主要的增長動力包括科技發展、數碼化，以及政府對創新科技的支持。科技與數碼化的加速發展預期將推動整個市場的增長，並鼓勵各行各業招攬擁有科技專長的人士。隨着區塊鏈、人工智能、電子商務及數碼營銷融入為商業營運的一部分，令具有相關技能的專業人士受市場青睞。華德士亦估計市場對熟悉資訊科技基礎架構、網絡安全、人工智能、數據分析及機械學習等專才的需求將會在2019年及未來持續增長。

金融服務業成為今年香港招聘市場的亮點之一。業界突破性的發展包括推出「轉數快」系統，以至開放虛擬銀行牌照申請等，刺激了科技專才的招聘。在香港特區政府的支持下，金融科技行業繼續增長，從而增加各行各業對人工智能、大數據、物聯網、網絡安全，以及研究及開發專才的需求。華德士預期金融服務業轉職人士明年的加薪幅度高達15-20%，至於具有專業技能的人才，加幅則高達25%。

法律與合規行業在監管環境多變及金融行業的增長下成為2019年的另一個亮點。市場對擁有移動支付、虛擬銀行及加密貨幣的金融監管經驗的法律專業人士最為渴求。無論是海外及中資銀行亦正加強香港的業務，因此不斷增加對擁有良好中文溝通能力的環球合規專才及律師的需求。

供應鏈、物流和採購行業亦在數碼化和電子商務發展下快速轉型。當中除了有物流和配送公司以建立較小的區域配送中心來提升貨物運送效率外，亦有更多公司採用3D打印以簡化供應鏈。華德士預計企業將向諮詢顧問方面的角色發展，例如第四方物流 ( 4PL ) 或供應鏈集成商，因而推動對供應鏈行業中的科技專才的需求。

此外，合約制員工亦愈見普及。在市場上，以合約制聘請高級專業人士和技術人員來管理項目有持續穩定的增長。而科技專業人員亦更願意從事合約制職位，以擴闊他們的項目經驗，並享有更佳的薪酬和工作靈活性。華德士預計這趨勢將在2019年繼續。

華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett表示：「在人才短缺的情況下，我們建議企業改善挽留人才的策略，薪酬不再是員工所考慮的唯一主要因素，員工的工作滿意度亦取決於福利、工作與生活的平衡、工作文化和同事關係等。」

文：Robert Walters

以上文章刊於《招職》。