隨著全球經濟環境改善，預料今年本港各行各業都有發展空間，帶動勞動市場保持穩健。其中，金融、零售貿易和數碼行銷等產業職務最為渴市，相關領域的從業員可以把握時機，尋求新機遇。Adecco人事顧問公司發布《2018年大中華薪資指南》，為僱主和僱員搜羅了香港、中國大陸和台灣八大行業的市場趨勢和平均薪酬水平，協助他們在新一年擬定最理想的招聘和求職策略。

金融業職位　機會多元化

香港特區政府較早前提出各項金融市場計劃，預料業界在本年度能夠更多元化發展。而近年來當局對金融機構的法規要求愈來愈嚴，讓自2017年第三季起，金融業界出現更積極的招聘計劃，法規與風險控管等對應職缺需求相對增加，例如客戶盡職調查        ( Customer Due Diligence, CDD ) 和專門調查有關洗黑錢活動 ( Anti-Money Laundering, AML ) 等融資審查與法規遵循職位。同時，中資金融機構、銀行或證券業者積極擴張，大量招聘業務拓展、客戶關係經理，B2B銀行亦對前線銷售人員有很高的需求。另外，金融科技 ( Fintech ) 如手機、信用咭平台，市面上大量支付系統等帶來金融、財會業務轉型。多間銀行已設置相關專業團隊與人才培訓計畫，科技人才可望獲得更好的薪資環境。

留意中小型品牌擴充

零售方面，更多中資及外資陸續加入本地的零售及相關產業，香港有望成為未來兩岸三地發展的重要跳板。財富效應導致高端奢侈品消費逐漸回溫，珠寶、首飾、鐘錶等貴重商品銷售額上升超過10%，是近四年來最高。許多品牌願意聘請更多前線銷售人員來擴展營業額，尤其是奢侈類的商品，珠寶、鐘錶等精品。奢侈品類高級客戶經理薪酬最多可有10-15%的調整幅度。2018年預計將會有更多新的品牌加入香港，包括各類低價消費和高端奢侈品等，其中運動用品等小型品牌在展店過程中較為活躍，值得求職者留意。

行銷及科技業求才

業務行銷方面，近年來隨著消費性產品、醫療、 醫學美容、健康食品與民生物資等產業有明顯上升趨勢，相關人力流動受到刺激。在行銷職缺方面，隨著線上電子商務的發展，社群媒體行銷與串流直播已經變成香港當地兩大熱門趨勢，這類工作在未來較有成長空間，企業希望聘用同時具備科技與行銷背景的專才，並願意提供較高的薪資福利。

資訊科技方面，許多中小企業開始移轉內部資訊環境，朝分散式的雲端架構邁進，資訊安全與風險建置也更為提升。未來企業用於科技的開支將會明顯上升。根據市場研究機構Gartner指出，在2018年全球資訊科技開支較 2017年預期開支上升4.3%。預期提升數碼工作的科技 ( 例如工作流程協作 )，以至保安數據分析 ( 發掘智能數據 ) 及儲存 ( 內存數據網 ) 等不同科技將需求更多人才。

文：Adecco

以上文章刊於《招職》。