專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，鑑於香港特區政府設立「網絡防衛評估框架」( Cyber Resilience Assessment Framework，簡稱C-RAF )，本港逾八成 ( 83% ) CIO有信心其機構有能力改善其網絡安全措施以應對任何新的監管規定，因為他們相信其公司早已聘用了熟練的網絡安全專才，能夠應對最新的規定。

網絡防衛評估框架是一套風險為本的網絡安全成熟度評估工具，協助授權機構評估其抵禦網絡攻擊的能   力，屬於政府更廣泛 「網絡防衞計劃」( Cybersecurity Fortification Initiative，簡稱CFI ) 的一部分。該計劃旨在進一步增強香港銀行抵禦網絡攻擊的能力。

政府加強關注網絡安全監管規定，使香港業界領袖對網絡安全方面的人力需求感到更加樂觀。被問及政府加強關注網絡安全監管規定對本港I.T.就業市場的影響時，31% CIO相信此舉將為網絡安全專家增加就業機會及提升平均薪酬。事實上，2017年度《Robert Half薪酬指南》顯示，I.T.安全專家的起薪點錄得14%的按年增長率。此外，超過三份二 ( 69% ) CIO相信I.T.安全是I.T.行業內的最熱門功能範疇，未來五年內將於本港開創最多新職位。

四份一 ( 25% ) CIO指出，政府加強關注網絡安全監管規定對本港I.T.就業市場還有其他影響，包括促使本地網絡安全人才的競爭變得更加激烈。7%受訪者表示此舉將吸引更多海外網絡安全人才湧入本港，而4%相信這將會增加政府對網絡安全教育的投資，有機會吸引更多本地I.T.人才投身就業市場。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出，特區政府制訂為香港增強網絡攻擊抵禦能力的措施，將促使大小企業意識到必須提升其業務防禦網絡威脅的能力，從而增加對人才的需求，因此預料將進一步為I.T.安全專家增強就業市場。需求增加令網絡安全專家盡佔優勢，不僅就業前景更光明，而且可要求較高薪酬。

Adam補充：「科技行業內普遍出現技能短缺的情    況，因此炙手可熱的I.T.專業人才很可能得到多家企業爭相聘用，可爭取到較理想的薪酬。隨著本港企業爭奪頂尖人才來提升其I.T.安全團隊的競爭日益激    烈，此舉將帶動持續不斷的I.T.人才爭奪戰。負責招聘的主管將需要主動招請需求殷切的專業人員，並提供符合或超過業內標準水平的薪酬福利。」

文：Robert Half

以上文章刊於《招職》。