較早前發佈的《2016 Michael Page大中華地區薪酬及就業展望報告》指出，香港僱主預料來年的招聘情況樂觀，但仍會密切關注宏觀經濟因素帶來的影響。41%受訪僱主預計僱員人數會上升，40%則認為會維持不變。

香港Michael Page及Page Personnel總經理Sharmini Wainwright表示：「香港去年的情況不錯。雖然仍受不明朗的經濟因素影響，但從招聘活動、薪酬、僱員數目及年終花紅均預期上升的情況可見，僱主對就業市場仍抱較樂觀的態度。」值得留意的是，調查顯示中資企業在香港擴展及設立國際辦事處，為本地帶來更多就業機會，此情況在金融服務業內尤其明顯，中小型企業及法律業界亦有相同趨勢。Wainwright補充：「香港一直被視為跨國企業﹙MNC﹚接駁國際市場的橋樑及重要的金融中心，我們發現愈來愈多內地企業在香港投入更多資源，特別在金融服務方面，推動了香港的就業增長及經濟發展。」

36%的僱主指出銷售、市場策劃及業務拓展的職位最難更換人手，第二是數碼管理及資訊科技的職位﹙29%﹚，其職位升遷的薪酬需調高20%至25%。報告亦指出，過半﹙51%﹚香港僱主均採用合約僱員。2016年初，香港仍受不明朗的經濟因素影響，普遍預計金融服務機構採用合約僱員的趨勢會繼續增長。Wainwright解釋：「聘用非長約員工可控制成本及僱員數目，所以愈來愈多客戶選用合約制度。例如，香港金融服務業的合約員工數目有顯著增長。雖然經濟發展放緩，中國內地的市場仍然相對強勁及不斷擴展中。」

文：Samuel

以上文章刊於《招職》。