不少「斜槓族」( Slasher ) 都喜歡在家工作，不過靈活辦公空間供應商IWG ( International Workplace Group ) 公布《IWG全球辦公室研究報告2019》中，有關在家工作者的進一步研究數據。結果顯示，在家工作的專業人士所面對最大障礙，來自子女及家庭成員的騷擾。

尤其對於大多數在職家長而言，暑假不是休息和放鬆的時間，而是壓力的來源。有在職家長選擇於暑假時在家辦公，方便同時照顧家庭與工作。然而，家中各人、寵物以及家電的聲響都容易令他們分心，降低工作效率。

報告發現，每五個受訪者中，有三個在家工作時會因爲家庭成員的騷擾而令工作分心，在全球與亞太區的比例分別達六成二與六成一。同時，全球有四成半、亞太區有四成二的受訪者認為子女、寵物或其他家庭成員會打斷工作電話，分別為全球第二與區内第四高之工作障礙。此外，全球三成二及兩成半受訪者分別認爲家中的噪音與寵物，都使他們不能集中工作。


 

全球四成三及亞太區四成八的在家工作受訪者均認爲，家中配備不足，如缺乏影印機、打印機或傳真機等辦公室設備會降低他們的工作效率。在亞太區，網絡設施亦是影響在家工作者生產力的因素之一。亞太區内分別有四成半及三成九的受訪者指，家中網絡不穩以及網絡安全與資料保安問題，亦增加在家工作的難度。

辦公室與家的平衡 —— 彈性工作空間
靈活辦公不僅對員工的身心有利，更直接影響公司健康，無疑是一項互惠互利的措施。現時，全球有高達八成半企業認同彈性工作有助提升員工生產力，因此，愈來愈多公司容許員工自由選擇工作時間、地點和方式。

辦公室的地理位置，決定員工能否在家庭和工作兩者中取得平衡。尤其在暑假期間，在職父母更能感受辦公地點的重要性。全球四成、亞太區四成一的受訪者均認同通勤是一天中最差的環節，因此追求在更接近家的地方辦公自然是大勢所趨。在辦公室與家之間，還有另一個讓上班族更有效平衡工作和私人生活的選擇：彈性工作空間。一個兼容地理便利與完善配套的辦公環境，能讓各在職家長在暑假照顧子女之際，同時兼顧工作效率。

*研究報告中「彈性工作地點方案」一詞，意指讓員工選擇和更改辦公地點的方案。

文：IWG ( International Workplace Group )