最近返工時，察覺到有些年輕同事購買飲料時自備不鏽鋼飲管，好奇追問之下，原來是同事希望支持環保，因此隨身攜帶環保飲管實行源頭減廢。

的而且確，新世代在網絡世界成長，接觸地球村文化，公民意識比較高。除人工待遇和晉升前景外，不少員工都期望所任職的公司推動企業社會責任 ( CSR )，公司形象能夠與時並進，自己工作時就更有滿足感。

企業透過舉辦CSR活動，不單可以幫助社會和保護環境，在公司內部而言，這些政策亦能吸引和留住人才，幫助現有的員工建立對公司的歸屬感。美國《Fortune》雜誌公布全球25大最佳跨國企業排名，Google連續四年獲選為最佳僱主¹ ，還歸納了最佳僱主的三大特點：

1. 重視平等，打破階級的限制，包括讓年輕員工有渠道直接向管理層提意見及建議；

2. 關注員工外，亦同樣關心他們的家庭、社區和合作伙伴；

3. 鼓勵及支持多元文化。

文中有提到，最佳僱主就是讓員工感到受重視，明白公司的營運狀況，也知道自己在公司的角色；但更重要是，企業也肩負世界公民的責任，鼓勵及支持員工參加義工活動，回饋社會。有不少調查都發現，當僱主在員工眼中不是只顧賺錢，更加會關注社會民生，願意拉動員工參與有意義的社區活動，實現企業的社會責任時，員工之間的感情都有所增加，亦更有效吸引年輕人加入。

以我所知，本地不少企業都由校園起步，在校內舉辦不同類型的CSR活動，盡量增加與學生的互動，讓品牌融入年輕人的文化，甚至把環保、公平貿易等概念，轉化為品牌理念，拉近與年輕人的距離。

以大都會人壽為例，我們鼓勵同事親身參與義工活動，並會為他們提供一天義工假期；我們亦會和不同的慈善機構舉辦不同活動，包括與親切 ( Treats ) 合作，同事與有特殊需要兒童一同製作麵包，支持兒童共融；以及與惜食堂 ( Food Angel ) 合作，同事們於中央廚房親手製作熱飯餐免費派發給有需要人士，既可減少浪費廚餘、又可讓受助者獲得溫飽；還有參與黑暗中對話 ( Dialogue in the Dark ) 的工作坊，體驗視障人士所面對的困難。讓同事參加不同類型的義工活動，能夠透過合作完成任務建立團隊精神，這樣也會令他們對企業更有歸屬感。

¹ 《全球最佳雇主　做對哪三件事吸引人才》www.csronereporting.com/topics/show/4817

以上文章刊於《招職》。