ManpowerGroup 香港早前日公佈的2018年第一季《就業展望調查》報告結果顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲維持正面，而服務業僱主預期較積極的增聘意欲。

受訪的770名僱主中，19%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有3%；而78%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數維持審慎而積極的 +16%，招聘意欲與上季相若，但較去年同期上升三個百分點。

服務業是招聘意欲最積極的行業，錄得+22%就業展望指數，較上一季相若，但較去年同期微升兩個百分點。「近年網絡罪案不斷颷升，預計將有助刺激本港對網絡保安有關職位的人手需求，為服務業勞動市場帶來正面刺激作用。此外，現今不少企業打算對業務進行改革，將數碼科技逐步融入業務運作過程之中，帶動服務業對資訊科技專才的增聘意欲，當中以數據分析丶雲端科技及應用程式開發職位招聘最為積極。除資訊科技行業外，僱主對專業服務人才，如會計、風險管理及審計專才的增聘意欲持續。 」ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊 ( Lancy ) 表示。

金融、保險及房地產業連續兩季錄得積極的招聘意欲 ( +20% )，較上一季相若及較去年同期上升五個百分點。「近期發展商積極推出新樓盤，對一手住宅市場起刺激作用，帶動地產業界對前線人員的人手需求。近年國內企業業務發展蓬勃，預計會吸引更多資金東向西流，將刺激金融市場對前線銷售職位的人手需求，尤其以基金銷售經理及投資關係人才最為渴求。再者，金融業受惠於中國市場及高資產淨值人士對資產管理的龐大需求，令市場對資產管理專才的需求日漸推高。 」Lancy續稱。

至於批發及零售業錄得就業展望指數 ( +16% )，較上一季及去年同期分別躍升三個及四個百分點。「本港零售市場受惠於樓市丶股市暢旺，刺激本地消費意欲，加上訪港旅客人數持續增長，按年增加6.6%，帶動零售業僱主增加人手的信心。此外，近月零售數字亦見增長，按年上升3.9%，當中以奢侈品升幅最為顯著，相信與節日消費有關，預期會為零售業帶來正面的沖擊，進一步刺激業界僱主增聘人手的步伐。 」Lancy解釋。

註：「淨就業展望指數」計算方法為：將預計增聘人手的企業之百分比數字減去預計削減人手的企業之百分比數字。正數表示較多企業計劃增聘員工，而負數則顯示較多僱主有意裁減員工數目。

文：ManpowerGroup 香港

以上文章刊於《招職》。