近幾年，愈來愈多大企業傾向聘請合約員工，減少招聘正式員工，但很多求職者仍然對合約工作有所保留。Adecco香港及澳門企業客戶部部門經理陳佩沂則有另一番見解。

坊間對合約工作的認知包括缺乏保障、福利待遇較差、會影響將來僱主觀感，甚至有人說合約工作是變相延長試用期。不過，陳佩沂說：「其實根據我們的觀察，除了標明是一次性項目的合約工作外，大部分企業均希望與合約員工續約，大企業的合約員工一般約八至九成都可獲續約。我們為客戶聘請的合約員工更有為同一僱主工作五年以上的案例，可見合約工作不一定不穩定。 」

她又說，香港的大部分的合約工作，福利都與正式長工看齊，亦有清晰的薪金基準可依。「其實現在很多新一代的僱主都對於曾從事合約工作的人持開放態度。他們的著眼點在於求職者離職或不續約的原因，而非合約工作性質本身，最看重的還是該求職者的工作經驗。 」

過往，一般只有跨國企業會聘請短期的合約員工。就Adecco觀察所得，最近一些小公司也開始尋找可續約性質的合約員工。雖然合約工作還是以行政、人力資源、採購職位為主，但市面上已經開始湧現各式合約工作。陳佩沂補充：「我們也發現，合約工作從前只局限於初級職位，現時如銷售經理等中層管理人員也有以合約形式受聘的趨勢。 」

「僱主一般認為續約能夠成為員工維持良好表現的推動力，他們其實也希望與合約員工保持長期的合作關係。 」陳佩沂說。「同時，我們從日常面試中發現，其實反而愈來愈多求職者主動尋找合約工作機會。很多年輕人有意創業，或者自己經營小生意，所以希望可以從一些短期或兼職性質的合約工作中獲取額外收入。亦有不少如Flexi-mother一類的求職者，因為想在自己的時間規劃上享受更大的自由度，又或者在踏入職場初期先探索自己有興趣的工作範疇，而主動選擇合約工作。由此可見，合約工作的盛行是一個僱傭雙贏局面。」她建議求職者不妨多留意合約工作機會，給自己多一個選擇。

以上文章刊於《招職》。