皇家特許測量師學會 ( The Royal Institution of Chartered Surveyors, RICS ) 與Macdonald & Company發表第12年度亞洲房地產薪酬及福利調查報告。調查揭示亞洲房地產行業及擁有RICS專業資格的專才前景愈趨樂觀，唯人才流失趨勢愈見嚴重。

報告重點包括：

25至30歲年齡層專才的薪酬升幅最多，26.5%受訪者表示主要原因為轉工或另覓新僱主。　　

-　68%受訪者表示計劃於未來12個月轉工，比上年增加13%。

-　超過四分三從業員 ( 76% ) 指出可觀的薪金仍是離職的最大原因，其次為管理方式 ( 68% ) 及就業前景 ( 63% )。與去年相比，就業保障重要性下降幅度最大，由2017年65%下跌至今年57%。

-　宏觀香港、中國和新加坡，擁有RICS專業資格的受訪者較其他受訪者繼續享有較高的薪酬，當中的差距達18.1%。

-　中國國內受訪者平均薪酬升幅最高，達14%，而香港房地產從業員的薪金漲幅則為9.4%。雖然兩個地區的平均年薪幾乎相等，但中國的年度薪酬升幅較香港高。

-　整體經濟前景樂觀，40%香港受訪者預計未來12個月的經濟活動更趨活躍，而中國國內受訪者比率略高，為45%。

-　性別和年齡：於亞洲地區中，男性房地產從業員的平均薪酬比女性高27.5%，原因主要是較年長的男性專才收入比同齡女性高。相反，年輕一代的平均收入差距較小，於18至24歲和25至30歲年齡層專才中，女性的薪金較男性高。

RICS香港區理事會主席劉健民表示︰「亞太區房地產行業持續發展蓬勃，整個地區的薪酬待遇每年均有改善。擁有RICS專業資格認可的專才普遍能獲得較高薪酬，於地區中享有優勢。從營商角度而言，企業應推出更多人才政策以保留賢能之士。」

劉健民補充︰「員工角度而言，年輕男性及女性專才間的薪酬差距減少是一個好現象。我們看見年齡介乎18至30歲男女專才薪酬相約，中層管理人員 ( 年齡介乎31至50歲 ) 的平均薪金則有顯著差距。我們期望差距於將來能逐步收窄。此外，中國和香港的薪酬待遇相約，而國內專才薪酬升幅是亞洲地區中的最高。隨著『粵港澳大灣區城市群發展規劃』中日益頻繁的基建及建築發展，市場對建築業專才的需求殷切，因此，我們相信香港年輕專才可從粵港澳大灣區規劃受惠，能較其他地區有更好的發展。」

文：皇家特許測量師學會

以上文章刊於《招職》。