世界盃足球賽無疑是全球最多人收看的體育節目之一。由今年6月13日開始整整一個月，預計全世界大部分的「打工仔」都會投入這件體壇盛事，聲援他們的「心水」球隊。

不過，世界盃大部分的賽事都在亞洲時區的凌晨時分進行。這對亞洲地區的企業而言，將意味著第二天早上會看見一大班睡眼惺忪的員工，喝著一杯又一杯的咖啡，後悔為甚麼不乾脆請病假算了。

正當很多公司都著手思考如何阻止這樣的情況發生，Adecco則認為世界盃正正是企業提升員工投入度、拉近與員工之間的關係，並提高員工歸屬感的好機會。

相較於薪酬福利和職位前景，認同感和工作與生活的平衡 ( Work-life balance ) 等因素對員工忠誠度和工作動機的影響愈來愈大。Society for Human Resource Management所做的研究更指出，工作彈性對一些僱員而言，與工作穩定程度以及薪酬福利是劃上等號的，因為缺乏彈性的工作安排會為他們帶來更高的成本，例如未能騰出時間接送小孩上學的代價就是昂貴的保姆服務。

不少公司也願意採取不同的措施體貼員工對於Work-life balance的需要。那麼，適逢世界盃，如何在不影響公司運作的同時，讓員工安心觀賞比賽呢？

1.藉睇波清年假：比較簡單的做法是讓員工在盃賽期間清理年假。僱主可以以先到先得的原則批核，保障每天都有足夠的員工維持部門運作。

2.實施彈性上班：企業也可以在這段期間短暫推行 彈性上班時間。例如前夜有凌晨賽事的話，可讓員工選擇中午一點才上班，工作至晚上九點，讓員工有更大的自由度安排自己的時間。

3.玩遊戲齊投入：針對一些在晚上播放的賽事，公司可考慮以公司名義舉辦觀賞活動，亦可以舉辦賽果競猜投票，提供額外年假或現金券作獎品。

只要稍作計劃，不管以上哪種措施，都可以在世界盃盛事期間既提升員工的情感連繫和工作熱誠，又讓企業保持競爭力！

文：The Adecco Group

以上文章刊於《招職》。