警隊督察的工作非常具挑戰性、待遇良好且晉升前景明朗，因此每次警察招募均引來不少青年人應徵，競爭十分激烈。早前舉辦的冬季「警察招募日」，便有逾千人投考見習督察，平均40人爭奪一個職位。以往不少投考警察人士雖具備優秀的能力和條件，卻因對甄選準則及過程的細節未有充份了解，以致在遴選過程中失手而回。

遴選過七關　面試為關鍵

在警隊督察遴選過程中，應徵者需接受七關的評核，包括筆試、延續面試、心理評估、最後面試委員會、體能測試、品格審查和體格檢驗。而當中的延續面試除了能直接評估考生的溝通能力、判斷力、領導潛能及管理潛能外，亦可從中了解考生的個性及價值觀。若要在眾多考生中突圍而出，延續面試成為考生關鍵的一關。

有見及此，香港青年協會持續進修中心於年前開辦「警隊見習督察職位延續面試全攻略」，重點講解警隊督察職位面試內容及所需技巧，為有志投考人士作足準備。課程由具豐富紀律部隊經驗的前警司擔任導師，課堂上更與學員分享招聘程序及拆解常見試題，有助學員了解入職要求與工作範疇。學員將於課堂上進行模擬面試，包括即席發言、小組討論和最後面試委員會的考核。由導師擔任考官，分析學員表現及答題技巧，務求讓學員掌握要訣，順利通過甄選程序，實踐理想。

掌握要訣　投考主任級職位

最近除了警隊招募見習督察外，入境事務處、海關及懲教署等其他紀律部隊亦招募主任級人員，其考核模式及對考生的才能要求相近。課程除了適合警務督察投考人士，其面試實習有助學員提升面試表現，增加投考其他紀律部隊主任級職位的獲聘機會。

以上文章刊於《招職》。