一個人待在現職或工作環境至感到舒適之後，開始認為已不需要再花精力在經營人際網絡上。然而，如果你疏忽個人的專業和在行內的聯繫網絡，對你日後整體的事業發展將有負面影響。

轉工跳槽　靠人際網絡

現實是世事無常，變幻才是永恆，改變通常都是突如其來的，並且令我們措手不及。因此，如果平時疏於為尋找下一份工作做準備，一旦需要這樣做時，便要賠上寶貴的時間，甚至平白浪費了一個夢寐以求的工作機會。

平均來說，缺乏人際網絡的求職者通常在首兩至三個月的搵工過程，都是用作建立新的聯絡對象。這可解釋為甚麼定期維繫人際網絡會令你平步青雲，成就長遠的成功目標。

Susan O'Dwyer是一家在市場具領導地位的會計師事務所的業務發展主管，曾經就人際網絡話題發表過精闢的見解。她說：「想轉工的人在有需要尋求協助時，往往等待別人來聯絡自己。他們容許工作、公幹，以及其他優先要處理的問題來耗盡自己的精力，卻沒有同時打造人際網絡。當這些網絡關係枯萎和逝去後，不單難以恢復，而且再沒法子接觸一群真正認識你的人，更甚是這些人本來是可靠的諮詢人，能夠證明你的才幹和技術。 」

建立及經營人際網絡可以很費勁的，而且不是每一個人都喜歡這樣做，有些人更感困難。最重要是設法建立一套適合自己個性和風格的人際網絡。就算面前有一項艱巨的任務，只要想想有了人際網絡，任務便較容易完成，過程也令人享受。以下三式教你如何運用人際網絡，並令關係更長久。

1.聚焦於協助別人

專業人士都普遍犯了同一個錯誤，就是認為建立人際網絡很以自己為中心，就是當他們有東西需要時才透過人際網絡去試圖獲取。其實當遇到新知時，就要利用這個機會問對方有甚麼需要幫忙。要跟外界接觸並提供建議，自我介紹，以及就對方的工作提出己見等。這些簡單動作能夠製造較長久的人際網絡。

2.要單對單接觸

一邊歎咖啡，一邊與人攀談，誠然是一個比較在大型聚會來得自然的方法，令彼此對話可延續下去。你不用刻意扮冷漠，首先去找在工作上認識，以及那些跟你在其他方面有聯繫的人 ( 例如子女的體育活動、學校、教堂、家庭等 )。透過聚會，請他們用電郵介紹兩至三個可能與你的專業目標相同的朋友予你認識。這種「溫馨」介紹令雙方對會面都感到舒服。

3.在日程表內製造時間

人際網絡並非「我有時間」便可經營出來。你不需要將之放在首位，但切記要持續不斷地去做。例如在日程表裡，每一個月安排三至四個午餐會議，對象包括你認為要互相更新近況的人士，又或是一些與你地位和能力匹配而你又想加深彼此認識的同輩。把人際網絡穿插在每天的活動裡，那末便可培育最成功的和互惠的利益關係來。

切記，世上沒有獨一無二的準則教你如何經營人際網絡。但你可自創一格，尋找令你將感到自在，而且容易經營下去的方法。改變你的態度和方法，有助為自己帶來更多事業機會。

作者：Randy Hain ( 資料來源：www.careerealism.com )

翻譯：Carmen Cheung