據招聘顧問公司華德士(Robert Walters) 《薪酬調查》（以下簡稱《報告》），對招聘市場作出全面而深入的分析與展望。在2018年，科技與創新將繼續催化多個行業的招聘意欲，而整體薪金水平將維持平穩，僱員平均加薪3 - 5%，轉職人士則普遍有10 - 15%加幅。
 
承接年前全球經濟走勢影響，招聘市場在2017年初較為保守，然而隨後本港經濟意外呈現強勁增長，失業率跌至2008年金融海嘯後最低水平，尤以中國內地經濟增長帶動全球商貿活動， 酒店、零售及服務業皆受惠於訪客人數增加，預期2018年本港經濟市場趨勢會持續向好。
 
科技行業增長與數碼化繼續成主流趨勢，各行各業都渴求招攬相關人才，善用科技控制成本開支，增強企業競爭力。熟悉DevOps、大數據、網絡安全及雲端技術的科技人才最受市場青睞。同時，隨著電子金融交易日趨頻繁，更多僱主尋求樂意接受挑戰又有能力推動電子化項目的人才。科技行業薪酬水平因應特定技術要求而浮動，僱員平均達10 - 15%加薪幅度，而轉職的合約精英薪酬增幅則可達15 - 20%。
 
早年因全球經濟波動而凍結人手的金融服務業，過去一年招聘活動開始復甦，特別是投資銀行前線職位以及科技相關職位。在2018年，科技相關項目人才轉職時，更可期望薪酬提升達20%。
 
法律與合規行業將於2018年保持平穩增長。監管要求日益收緊、新行業興起、金融科技急速發展牽涉的法律事項、以及內地資金投資本港的強勁需求，都是推動行業的催化劑。市場對掌握中國市場知識，並有良好中文溝通能力的人才最為渴求。合規行業精英難求，企業樂意以高價爭奪，轉職者可望高達20 - 25%薪酬增幅，並因應所處行業及工作崗位再有所調整。法律專才方面，律師轉職平均達10 - 15%的增幅，如屬熱門崗位，更可增加高達20%。
 
會計及財務企業趨向利用數據進行商業決策，因此行內管理層正致力招攬具備出色溝通能力的人才，以提升整理團隊數據分析和解難能力，協助公司作出決策。至於銷售及市場推廣行業，隨著數碼行銷盛行，企業尋求掌握相關技術的人才，例如開發網站及手機應用、管理社交平台
、追蹤成效、分析市場數據等。 
 
另一方面，合約聘用形式成新興趨勢，僱主樂意藉此尋找具特定經驗或技術的人才，負責專案項目，同時填補之前因控制成本而收緊的空缺人手。部份企業會以合約項目形式，聘請專人執行商業轉型策略工作，尤其是金融服務及人力資源行業。比起從前，僱主提升了專項合約員工的薪酬待遇及福利，以吸納行業精英。同時，求職者亦更樂意考慮接受合約聘用，以增加相關項目經驗及吸收行業知識。此外，女性員工於產假後重投職場，也屬意尋找更有彈性的合約崗位。
 
華德士大中華區董事總經理貝明修 (Matthew Bennett)表示 ：
 
「總括而言，我們預期2018年的招聘市場將隨企業業務發展，大致平穩向上。不過，部份行業人才需求甚殷，企業需要提供更有彈性的招聘條件，並著重發掘僱員的潛能及適應力。僱主亦應留意，單單薪酬並不足以吸引人才，他們比以往更加著重生活跟工作平衡、企業文化、晉升前景、彈性工作環境等。同時，僱員亦可裝備自己，抱開放態度迎接科技對各行各業的影響，及早提升相關技術知識，把握行業新趨勢。」