政府統計處日前公布，1至3月失業率為3.2%，較去年12月至今年2月的3.3%為低，就業不足率則維持於1.2%。整體就業情況相當理想，處於全民就業狀態。可想而知，公司招聘並不容易，大家也要各出奇招，務求請到最佳人選。

1.    充份利用社交媒體：根據HR Magazine季刊指出，透過社交媒體進行招聘已成為新趨勢，實際上在專業人士群組，這個趨勢更為明顯，高達四分之三的人會通過Linkedin尋找新工作。它所帶來的便利，無疑對僱主及求職者都具有一定的吸引力。調查也發現，多達41%的招聘人員認為社交網絡是發掘精英的重要來源，並且能夠獲得更整體的行業宏圖，故此認為這會成為將來的大趨勢。

2.    百般武藝在一身：人力資源部愈來愈喜愛尋找多元的人才，根據Lindedin 2017全球招聘趨勢調查顯示，37%招聘人員認為多才多藝的人是未來招聘競賽中的優勝者。市場競爭激烈，企業要在芸芸競爭對手中脫穎而出，如能擁有一隊多元化的精英，便能增強團隊的創意及更易想出達到目標的方案，從而優於對手，殺出血路取勝。

3.    自動化審批程序：招聘需求在2017年繼續穩定上揚，不過按招聘部門所述，人手及招聘開支有限，自動化及創新的審批過程，將是未來招聘人員及管理層的必經階段。自動化的好處是加速審批程序，也減低過程中人為偏見所引起的誤判。事實亦看到各大企業都正循大數據方向運營，包括招聘層面。

4.    建構企業形象：44%的千禧世代表示兩年內會轉工，那麼招聘人員如何請到及挽留到最好的人才呢?其實企業的信譽對新人及招聘來說是很重要的因素，一間信譽良好的企業自然就吸引到好的人才，形成良性循環，故此人事部除了人事事宜要處理之外，更多的是與整個公司團隊合作、溝通，確保公司能夠自然吸納人才。有效提升企業形象的方法，可以是與推廣部門合作，共同擁有及管理社交媒體平台，建立正面內容及形象；另外，61%招聘人員認為公司招聘頁面是建立公司形象的最佳方法，故此把招聘頁面和社交媒體等公眾能認知公司的途徑刻意經營，是必須的。