投身職場數年，呆在同一工作崗位，不少人都會感到事業發展卡在樽頸位，想轉工又唔知做乜好，轉行又怕愈轉愈衰。如果你有上述煩惱，可以從三步入手提升自己的「轉工力」。

評估職場「伸展空間」

不少求職者都會視列出個人缺點為面試頂級難題，但人無完美，要部署轉工、轉行，你必須坐下來認真列出自己的強項、專業技能知識及性格上的優點與缺點，從而判斷自己在事業轉型上有多少籌碼。

無疑職場上有頂級高手，可以按興趣隨時轉型，但你與我都未必是這類職場奇才，務實做法是先了解自己工作行業有多少事業「伸展空間」。例如你是讀物業管理出身，又累積一、兩年工作經驗，你的實戰經驗其實適用於酒店業或零售行業，便可以循這兩個方向發掘轉工轉行機會。

發掘轉行機會時，你亦要同步評估留在老本行的發展空間。始終在同一行轉工，有更大空間運用經驗值提升叫價。如果經過比對，原來留守本行更有「So」，便不要為轉而轉，減少兜兜轉轉人工仍追不上市價的中伏機會。

文：Peter Cheung

以上文章刊於《招職》。

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