每年的12月和1月都是公司開派對的旺季。不論是簡單輕鬆的聖誕派對、華麗莊嚴的周年晚宴，或是酒會、船河、BBQ以至各類戶外活動，甚至是四日三夜的團隊旅行，我們都有機會遇上其他素未謀面的同事。當中有的可能是同級同事，也有可能是其他部門的主管，甚至是企業高層和大老闆！大家在這些「有公飯局」遇上不熟悉的面孔時，通常會怎樣做？

你屬於小圈子嗎？

在公司聚會中常會看到「小圈子」，熟悉的同事自己混在一起，旁若無人自顧自談天說笑，不認識的人就裝作看不到，甚至當作「透明」。這樣是否合適？捫心自問，在一家公司裏生存，最重要是甚麼？有人說是才能，有人說是地位，有人說是權勢……通通都是，但更重要的是「人脈」。

無論你是外向還內歛的人，無論你是「社交能手」或最害怕在社交場交與陌生人打交道，人緣都是群體生活的維生素。俗語有云：「識人好過識字」，交遊廣闊、在人群人長袖善舞總比躲起來更好，既可認識更多人，迎來更多機會，也可以從不同人身上學到更多知識，擴闊眼界。

有效的「破冰」例句

當然，要與從不相識的人打開話題，有很多人不知從何入手，也有人覺得尷尬，這是可以理解。加上現代人習慣在社群平台上交友，面對面時反而不知如何應對。有沒有一些簡單又有效的方法，可以讓你在公司舉行的周年派對中成為社交能手，輕輕鬆鬆與陌生人打通人脈？以下的「破冰九式」或能幫上一把！

1. 給對方一個開口的理由

開口說第一句話是最難的，但只要能夠破開彼此間的冰塊，餘下來的對話自然滔滔不絕。知己知彼百戰百勝，與其苦苦思量如何與對方談得上，不如易地而處想想對方為何要與你展開對話。人與人能夠溝通，全因為有共同語言和共同話題，我們不妨從這一點着手。假如雙方都做「被動」，大家就永遠啞口無言了，不妨多行一步先做主動。其實大家都在同一家公司工作，共通話題實在多的是，以下都是可以常掛嘴邊的「破冰金句」：

• 你好啊，我是XXX部門的XXX，你是來自哪個部門的？

• 你好面善啊，常常見到你，但未知你怎稱呼的？

• 我今年才加入公司，請多多指教，未知怎樣稱呼呢？

• 原來大家坐同一枱，未知怎稱呼呢？

• ( 假如晚宴是自助餐 ) 需要這個嗎？我順手幫你拿一份好嗎？未知怎稱呼？

2. 尋找共通點

同聲自然同氣，一旦認定對方是「同類」，自然有說不完的話題。若能找到自己與陌生人之間的共通點，破冰過程自然來得更暢順，更可投其所好。

女性最常見的共同話題是甚麼？大可聊聊美容、化妝、護膚、髮型、時裝和購物好去處等。只要懂得尊重，隱惡揚善，負面說話正面講，談話一定可以在愉快氣氛下持續。男人打開話題就更易，天文地理無所不談，說說運動、打波和做健身也可以談談近日的大熱電影、歌曲、演唱會，又可以暢論旅行好去處等。

此外，大家也可以從彼此的共同屬性去衍生話題。大家是否都是新入職？年齡是否相若？職位、職級或部門是否一樣或類似？是否在執行同類型工作或Project？甚至大家是否在同一所大學畢業、住同一區？健談的人，甚至可以從很小的點子上衍生話題，例如對方衣服顏色一樣或款式與自己的相近，已可談個痛快了！

3. 一切從「好奇」開始

另一行之有效的破冰之道，是觸發對方的好奇心。例如你是公司內較資深的員工，需要與新入職的同事打開話題，不妨以大家都會感興趣的事情為破冰題目，讓對方有意欲繼續追問和跟進：「在我們公司做夠三年就有樣好特別的福利，你聽過嗎？」又或是「公司近附有間好味又平靚正的餐廳，你去過嗎？」話題這樣有趣，相信誰也不會把你拒諸千里之外吧！

4. 一切從「發問」開始

不過請緊記說話有放也要有收，提供資訊的同時，也必須製造機會給對方發言，否則就會「有你講冇人講」，變成一言堂！例如可以問一些對方擅長的問題。初到貴境的員工一般都覺得自己是「小薯仔」，往往不敢發聲，大家交談中因而出現很多「Dead air」。一旦有機會發言展現自己的才能、發表自己的見解，新同事自然當仁不讓。例如你可以問：「聽說你是讀翻譯的，我們這樣從未有讀翻譯的新畢業生加盟的，不如講講你在大學是讀甚麼的好嗎？」

5. 溫度適中一擊即中

破冰固然需要溫度，親和力自不可或缺。不過表達親切和友善也是高深學問，太過熱情會讓人拒抗，甚至予人「認親認戚」或「無事獻殷勤」的揣測；反之太過冷淡又會把場面弄得更糟。重要是拿出誠意與別人溝通，真心換真心。常掛一絲讓人感到舒服的溫和微笑，同時放鬆眼神和語氣，適當時加少許真誠的讚美；最重要是在說話間常用「我們」，讓對方感到大家是一伙，也是團隊的一份子。學習隱惡揚善和求同存異，彼此自然走得更近。

6. 「閒聊三步驟」：讓話題開枝散業

有時候與陌生人打開話題不容，但要延續話題就更困難。尤其是遇上一些君子之交淡如水、點到即止或逢人只說三分話的人。記住要學「放煙火」的說話技巧，爆完一個煙火再燃點下一個，讓話題延續下去。以下的「閒聊三步驟」，或能幫助大家使話題延續不休：( 1 ) 先啟動一個和自己有關的話題；( 2 ) 向對方發問一個開放式問題，給對方發言的機會；( 3 ) 然後把內容總結，引入有更大討論空間的共通話題。看看以下例子：

A：我住九龍灣區的，好近這裏，你呢？

B：我住觀塘

A：住觀塘方便嗎？

B：都算方便，有商場、街市……

A：啊，原來我們都住得好近！我知道你新加入公司，你想知道除了地鐵外，有甚麼巴士和小巴可以坐返工嗎？

B：好喎！麻煩你話我知吧！

A：無問題，你可以搭……

這樣就可以把話延續，談完交通，可以談購物、看戲、唱K等，天文地理無所不談。

7. 「一句混熟」如何做到？

有否見過一些社交能手，一句說話就與別人混熟了。究竟他們如何做到？舉個例，當你想以「你喜歡吃甚麼國家的菜色」來打開話題，一般人都會說：「你喜歡吃甚麼菜？」下次不妨這樣說：「我相信你是喜歡吃素菜的！」對方心裏即會產生疑問，為何與你素未謀面，你會這樣去猜。

假如你猜對了，對方會說：「是的，你怎樣知道？」假如你猜錯了，對方會說：「不是啊，你為何這樣說呢？」無論是哪個情況都不重要，重要是你怎樣善用這個切入點去延續話題：「因為我感覺到你很有精神，相信平時也吃得健康的。」這樣就可以跨過不少步驟，與對方一起進入對話的下個階段了。大家可以再談健康之道，再談做運動、去旅行甚至做瑜伽，一切都圍繞着「健康」發展下去！

8. 小心態度別破底線

在公司派對中，我們會遇上不同職級的「陌生人」，當中也許有與我們平地平坐的人，會有比我們下級的人，也會有管理層、大老闆及他們的親友……記住要保持中庸之道，對每個人都要保時親切友善的態度。即使已知道對方的職級，也不要馬上變臉「上恭下踩」！

不過與同事的溝通千萬要守住底線，不要因為大家在派對上談得開懷，就肆無忌憚搬出大堆蜚短流長來做話題。記住對事不對人，避免人身攻擊或搬弄是非，對公司機密也要守口如瓶。

9. 如何避免人事圈套？

「來說是非者，便是是非人。」不幸在公司的社交場合遇上「是非精」，向你作出挑釁，企圖把你拖進是非圈當中同流合污談別人不是，你可以避重就輕，不表達自己立場的同時，故意把談話焦點帶到其他方面。你可以發另一問題，把討論重心轉一轉。以下都是一些「無關痛癢」的問題，適合在一般社交場合使用：

• 你住哪區？

• 你有養寵物嗎？

• 你最喜歡讀的是哪本書？

• 下班後你通常有甚麼消遣？

• 你喜歡到哪裏旅行？

• 你喜歡烹飪嗎？

• 你最喜歡吃的菜是甚麼？

• 你喜歡聽張學友唱歌嗎？

• 你最喜歡的電影是？

• 最近有看甚麼電視劇嗎？

• 你這周末有打算去哪裏玩嗎？

• 我件衫好靚，在哪兒買的？

• 你過迪士尼或海洋公園嗎？

• 你最喜歡哪個假日？

• 你在哪家中學畢業？

總括來說，公司的內部聚會是擴展人脈的好機會，不要白白浪費。廣結良緣是打開仕途的重要一步！

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