早前警務處招聘警員，督察級別平均每三十多人競爭一席，警員級別平均每十人競爭一席。反應如此熱烈，主要原因故然是有不少年輕人陶醉於「當差」的感覺，認為很威風凜凜，又可以伸張正義。

然而，筆者覺得另一不能忽視的原因是近月市道稍遜於前，企業老闆在增聘人手方面轉趨審慎，年輕的求職者，尤其是大學或大專畢業生，為求穩陣，遂轉而投身政府。

記得在每年春季於灣仔會議展覽中心舉辦的「教育及職業博覽」，警務處的攤位例必人頭湧湧；遇上經濟環境較差的年頭，到這個攤位尋找就業機會的年輕人更多。歸根究柢，總離不開以上兩個原因。

避風塘心態

撇開紀律部隊不談，單看政府裡的一般職級位置，在經濟環境進入逆境而前景又不明朗之際，年輕的求職者很容易便想到放棄充滿挑戰和機遇的私人市場，希望在政府裡找一份差事。待經濟復蘇之後，他們當中有不少人便會辭職，轉身到私人市場尋找機會。

情況就好像漁民一樣，當他們在大海中預計風暴即將來臨時，一定會第一時間駕駛漁船進入避風塘躲起來；雨過天青之後，漁民又會揚帆出海捕魚去。

駕御有術

雖然職場彥語常說「東家唔打打西家」，不過你有權選擇甚麼時候入職，甚麼時候跳槽，乃至甚麼時候轉職；企業老闆亦有權反其道而行，在挑選求職者時對這類人士列入不考慮之列。

企業老闆此舉並非小器，而是對這類求職者抱持的騎牛搵馬心態反感，斷定他們是「坐唔定」的人，所以絕對沒興趣錄用。

年輕的求職者如果不想被企業老闆以如此二分法標籤，筆者有以下建議：

當你申請政府職位時，要問清楚自己是否真正適合做呢、對這份工作的抱負是甚麼，以及預計要花多少時間始能達到一己的目標。如果自問完全答不出來，那麼意味你沒有真正想過這些問題，亦簡接反應你抱持騎牛搵馬的心態搵工。
當你草草離開政府而轉投私人市場時，你就要好好準備如何回應你的潛在老闆向你提出的問題，諸如你為甚麼在服務政府短短一年半載便離開、向政府交代的辭職理由又是甚麼，以及一旦經濟環境轉差，你又會否重投政府的懷抱等！若你答不出，證明你未經過深思熟慮，更有可能是凡事向錢看的人，最終得不償失。

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