「冷知識」( Trivia ) 泛指沒價值及瑣碎等事情或知識，它們或富趣味性，並充斥在我們日常生活之中，卻鮮有人留意。

筆者環視職場，要數甚麼之最，很容易就搬出一籮籮的答案來，但它們往往並非真正的答案；真正的答案很多時憑顯淺的道理去摸索便會找到，只是一直被大家忽略而已。

要數職場冷知識之最而趣味性又較濃的，大致有以下幾項，你會同意嗎？！。( 註：「熱」指一般人認為的答案；「冷」代表被忽略卻可能才是正確的答案。)

最明白公司發展方向的人：

熱：CEO ( 行政總裁 )、Group Chairmam ( 集團主席 ) 及G.M. ( 總經理 ) 等高層。

冷：被裁掉的中層管理人員。他們從日常運作中歸納到公司正在開倒車，於是向領導層反映；然而「忠言」往往是「逆耳」居多，領導層無法接受這類「眼中釘」，當然是拔之以快！

最掌握高層行蹤的人：

熱：這類高層的秘書先生╱小姐，因為他們負責為「波士」編寫工作日誌 ( Diary )。

冷：是各人的司機。因為高層外出時總是乘坐所屬的專車，司機才是接載他們的人，因此只有司機才會知道高層從哪兒下車，及過了多少時間後再上車。

最了解員工表現的人：

熱：每年為他們撰寫評核報告 ( Appraisal report ) 的上級人員。

冷：茶水間阿姐 ( Tea lady )。她們對公司各階層員工的情況瞭如指掌，知道誰最早上班╱下班、誰躲懶裝病請假、誰有沒有出席重要工作會議，以及誰開最多O.T.等。

最清楚公司財務狀況的人：

熱：CFO ( 財務總監 ) 及會計部。

冷：債權人及供應商。前者掌握該公司的借貸情況；後者如果被「拖數」多時，就會知道該公司財政上出現問題。

最能辨別公司強項╱弱項的人：

熱：COO ( 營運總監 )。

冷：外判商。他們完全明白當一間公司把一項工作外判時，代表哪些工作並非該公司的核心業務或強項。

上述道理顯淺易明。正如老生常談的一句 —— 最了解自己的人其實是你的敵人；來到商業世界，這個「敵人」正是你的競爭對手！

Career Advice Career counselling, advice and guidance Select article category Select article category Productivity TipsWorkplace EnglishIndustry StoriesJob Search in Hong KongHR Career SuccessHow to Get PromotedCareer Path PlanningCareer Coaching & GuidanceAdvice Columnist

Career Advice Career counselling, advice and guidance
Select article category

Select article category

Productivity Tips
Workplace English
Industry Stories
Job Search in Hong Kong
HR Career Success
How to Get Promoted
Career Path Planning
Career Coaching & Guidance
Advice Columnist