「王者」Manifestor，是很多學習Human Design (簡稱HD )的同學馬上能夠認同的類別。他們亦是唯一可以免卻等待，能夠直接發動獨有的拓展或創造能量，推動世界任何一種變革的HD類型。更令人印象深刻的是那種隨時能發放出令人感到壓力或不安的能量，而容易憤慨和嚴肅亦是他們的標記。

Manifestor譯作「彰顯者」，在戰場上往往擔當主帥，著眼於如何為國家開拓全新領域。若身邊擁有正確的「軍師」Projector提供謀略，便能更有效地調配大量不同的「才將」Generator去建功立業，其發展的速度和陣容肯定是一時無兩。一家公司如果缺少了Manifestor的能量，要拓展新的空間肯定舉步維艱。

作為Manifestor的你、他們的朋友、上司或下屬，在HD的知識裡，他們便是那種擁有別人所不容易理解的前瞻性或洞悉力，常被別人誤以為固執而不聽解釋或因為對方聽不懂自己的看法而動氣。當你尋找發揮他們才能的策略( Strategy )時，便知道又是一個另類挑戰 ── To inform (告知)。

「告知」這個策略說來容易執行難：在作出任何重要決定前只要預先告知對方(對方必需清楚明白) 。很多人都會覺得這是非常合情合理，不過對於在這世界只有約9%，擁有隨時能夠發起行動能量的Manifestor來說，實在是太過麻煩和難以理解了。另外，其前膽性常讓他們集中於追求達到預期的效果，甚少顧慮當中會遇到甚麼阻礙。簡單說，他們較難想像到失敗的理由，故此無論作為Manifestor或他們的伙伴都是很大的挑戰。以下是一些非常有效的建議，絕對能為正在面對兩難的大家產生轉化作用，甚至扭轉局勢：
1.為了緩和被Manifestor的能量所產生的不安，別人容易向他們作出壓制或命令。無論是別人或Manifestor自己，請務必運用告知的方式作溝通，便能扭轉僵局。

2.因為沒有源源不絕的精力，請跟Projector一樣在累之前就要去休息。如果公務繁忙，也必定要為自己騰出作息時間或擁有回復精力的方案，否則工作肯定大打折扣。

3.他們具有不凡的聲線、臨場感和實踐能力，能輕易帶動溝通或工作，請讓他們在這方面好好發揮，保證讓大家見到不同凡響的一面。

4.他們熱愛接受挑戰，與其給與阻力或解釋，我倒建議多讓他們擁有選擇的權力、可行的方案或所需要的成本，他們肯定能讓你能得到相應的回報。

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