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Tag: 工作風格
【求職攻略】5條面試常見問題 小心中伏位
By Carmen Cheung Advice Columnist
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面試問題
被面試考題難倒未必一定是求職失敗的主因，而面試官提問的真正目的往往是想窺探你的為人和工作風格。莫以為「你有甚麼方法抬起一頭大象」會是大小通殺題目，很多時愈顯淺的問題愈容易成為「死亡陷阱」。以下五條常見問題絕對具參考價值。
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兩招處理 與上司的矛盾
在職場上，上司與下屬的關係唇齒相依。作為下屬的你，有試過在職場上遇過與上司之間以下的問題嗎﹖
1.你覺得上司不信任你，經常檢視你的工作及要求你報告工作進度；2.與上司表達自己的理據時，說出來的建議經常被上司否決，於是雙方關係開始緊張，感到自己被上司看扁。
根據我作為衝突與調解專家的經歷與分析，以下兩招供大家處理以上問題：
第一招：主動向上司匯報上司經常檢視你的工作，即表示他不清楚你工作的進度。前星巴克行政總裁岩田松雄在暢銷書《成為讓上司值得託付的部屬：51個向上管理的思考力》中指出：主管在看一個員工時，一開始可能會專注在能力的高低上，但時間一久，「這個人能不能讓人放心」常常反而比「一個人能力好不好」更重要。所以，如果要改善問題1的情況，就算你真的可以於限期前完成工作，建議你主動定期向上司匯報自己的工作進度，一方面令其放心，另一方面愈早向上司匯報，一旦有錯誤可以即時糾正，避免大錯。因此，愈早養成「主動匯報」這個習慣愈好，你與上司之間的關係一定有改善的。
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