早排新聞鬧哄哄，原來教育界唔少校長、副校長鍾意公然羞辱老師，或迫人寫悔過書，或要老師向家長寫道歉信，不一而足，令人嘆為觀止。

職場欺凌間間公司都有，但上述個案的特別之處是高層「刻意」且「有計劃地」侮辱下屬，目的相當畫公仔畫出腸，就是要迫走人。小弟將這模式稱為「系統性羞辱」。

辦公毒男並唔係在此評論新聞時事，而係想講，其實不止教育界，職場裏不時也出現系統性羞辱。

以下真人真事，為保當事人及線人的身家性命安危，當然唔會爆名啦。

某紀律部隊裏……

初出茅蘆的新仔不願同流合污……不，是「抗拒融入部隊文化，缺乏團隊精神」。於是，新仔每天承受或明或暗的精神甚至肉體騷擾 ( 其中有一、兩單被人揭發出來，官方回應指這只是同袍間玩得太過火的個別事件 )。目的就是迫使新仔忍唔住劈炮或申請調環頭。

某公營機構裏……

有任職高層的Old seafood還有兩年便退休。他很想侄女接自己班，可是侄女論資排輩論職級也未輪到她接班，在她前面尚有幾個競爭對手。於是那兩、三年間，Old seafood無所不用其極給予那幾個具潛在威脅的下屬不可能的任務，當下屬辦不到時，他就開會公然辱罵，然後要下屬寫「報告」承認錯誤 ( 即係變相悔過書囉 )。由於那幾個競爭對手也不是全無能力之輩，於是乖乖自願離職，出去外面撈世界，免受幾年閒氣。侄女最後順利上位。

類似故仔還有很多很多，如果網友唔覺悶，又冇人在留言作出系統性羞辱小弟，那麼將來再陸續寫出來。

以上文章刊於《招職》。

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【辦公毒男手記】公司裏的系統性羞辱

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