筆者留意到職場接連湧現很「潮」的名詞，最新鮮的有「互聯網+」，意指在當今資訊科技進步促使數據科技發展的大時代，企業可透過技術連繫至大數據和雲端處理，從而協助行業提升智能和強化效率。在香港，這種趨勢將影響企業的商業模式、營運策略，以及人才招聘。

十年數據的啟示

香港城市大學商學院資訊科技學系日前公布「香港企業近十年招聘報告」，在多項重要發現中，包括以下兩點：( 1 )「互聯網+」世代廣告的招聘字詞，涵蓋流動應用程式 ( Mobile Apps )、社交網絡 ( Social Network )、雲端服務 ( Cloud Services ) 及數據分析 ( Analytics )，以及多個行業範疇；以及 ( 2 ) 整體市場對「互聯網+」工作技能需求每年增長率為1.06%。

該項報告的調查方法是由該學系分析和總結聯校職位資料庫〔 Joint Institutions Job Information System ( JIJIS ) Database 〕內，於2007至 2016 年約 88,000 份以大學畢業生為目標的招聘廣告。該項職位資料庫開放現就讀於全港八間UGC資助的大專院校大學生。

企業仍有空間進步

該學系公布上述報告當天，香港中華廠商聯合會同場公布「香港企業在『互聯網+』的發展和挑戰 2016市場調查」結果，最值得注意的兩點是：( 1 ) 超過半成企業使用三種最常有關「互聯網+」技術於公司，包括：企業資源計劃系統 ( 33.1% )、社交網絡╱社交媒體 ( 59.6% )，以及網站╱內容管理 ( 69.5% )；以及 ( 2 ) 只有一成 ( 10% ) 受訪企業應用以下三種有關「互聯網+」技術：數據分析╱大數據( 6.6% )、商務智能╱報表 ( 2.6% ) 及資訊系統審計 ( 1.7 )。

該項調查由該學系委託廠商會於上月 ( 4月 ) 和本月期間進行，結果顯示企業明顯有進步空間，但香港中小企向來審慎理財，為適應互聯網發展已花了不少金錢，現在要進一步投放資源追逐「互聯網+」，實在有點憂慮。香港中華廠商聯合會資訊科技業委員會主席許健生建議廠商會和教育機構均需要跟中小企好好溝通，令他們明白及早趕上「互聯網+」步伐，不單提高公司營利，更重要是節省開支。

圖：Shutterstock

以上文章刊於《招職》。

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【職場浮世繪】「互聯網+」與職場大趨勢

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