「八十後男生一周轉三次工」、「僱主狠批九十後員工散漫」，近年提及八、九十後青年職場表現的報道，幾乎「清一色」是批評︰不專注、缺乏集中力、記性差、遲到、脾氣壞…種種的指控更幾乎成為一種「標籤」，讓不少年輕人感到沮喪，自我形象低落，情緒亦因此變得負面。精神科專科醫生黎大森便指出，年輕人因工作表現未如理想而衍生的情緒壓力，其實極需正視。

年青人五大職埸問題

黎醫生表示，在他曾接觸的年輕人個案中，較常在職場上遇到的困難，包括以下幾項︰

1.   感到自己難以長時間集中在同一類型工作，因此經常轉工，甚至由全職工作轉為Part-time工作
2.   遲到早退
3.   常忘記在「死線」前完成工作
4.   編排工作日程混亂，影響自己以至上司的行程，
5.   與其他同事因以上種種事宜發生爭執

以上提及的工作表現問題，都在不同程度上，涉及專注力及自我組織能力。不少年輕人在踏入職埸後，重覆出現以上問題，再加上社會對他們這個年齡組群的標籤，令他們的自我形象低落，甚至因此而產生自暴自棄的念頭。

工作煩悶嘗試找出背後成因

黎醫生指，年輕人在職場表現未如理想，原因可以有很多，諸如經驗或能力不足、或是需要時間慢慢掌握特定工種的技巧等。但若發現問題的根源，與以上提及的種種專注力及自我組織能力不足有關，特別是若這些情況已維持一段較長時間(例如在學生時期起已經出現)，便可考慮接受醫生的檢查及評估，了解是否受到成人專注力不足/過度活躍症(ADHD)所影響。

ADHD在本港成年人士中並非罕見，大部份成人患者在兒童以至青少年階段已經出現病徵，包括專注力差、無法集中精神、自我管理及組織能力薄弱等，但較少家長會因此而帶子女求診。隨著病情演進，到了患者長大踏入職場，所產生的行為問題便更明顯。

若ADHD患者能及早被確診，醫生可透過藥物治療改善其病徵，再安排行為治療及專注力訓練等，助他們逐步提升工作表現，在職場上來個「大翻身」。

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精神科專科醫生黎大森

拒絕「標籤化」 八、九十後職場大翻身

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