近年，不少剛畢業的年輕人，均想加入初創企業 ( Startup ) 工作，部分行業的資深從業員，亦希望感受一下初創的工作氣氛。加入初創時，有甚麼要知呢？
1. 做好失業準備
很多時，初創所從事的發展項目，往往於各行業上沒先例可循。初創因資金困難調整員工數量，時有發生。如果投身初創前已做足功課，知道初創背景實力雄厚，當然不需擔心。相反，初創沒往績可尋，大家入職前則需認真問問自己，萬一半年後失業，可以如何應對呢？
2. 職責多經常變
初創始終是資源有限，所以從業員在職責上，所負責的範疇，亦有機會隨時增加及經常改變。如果大家於工作上害怕身兼多職，最反感企業方向經常有變，那初創企業的工作文化或許就不適合大家了。
3. 如拓荒較辛苦
企業與初創的分別是，企業的制度與文化早已發展完備，部門分工明細，所以員工們做好個人職責已足夠。相反，加入初創就是協助他人創業，支援亦有機會較傳統企業為少，故工作量或有機會較傳統企業為多。所以，加入初創的首要條件，就是不可以怕辛苦。
4. 欠自律易出事
初創是屬於新派公司，對員工的要求亦相對彈性，變相員工的自律性亦很重要。因為初創不像傳統公司般，對員工有太多規管，所以很易令人懶散起來，最常見的情況是人在公司一整天，但工作進度卻總是跟不上去，最終很易淪為未能依時完成工作的失職。
綜合來說，投身初創如同一個高風險的投資，套用朋友一句說話：「好像賭博買大小，它成功了，你有運行，它失敗了，你需要搵工。初創可以讓你短時間學到很多東西，但不一定對你將來的工作有用。」
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