世事多變，打工族也要識轉。這個「轉」字，一般人較多會想到「轉工」，但筆者要講的是「轉變」，要大家懂得並且願意改變，要有追求「Change」的念頭，然後努力實踐，終有一天夢想成真。

打破 Mind-set 之謎

活在當下，打工族要改變的是思想 ( Mind-set )，然後是態度 ( Attitude )；思想要與時並進，態度要積極。

舉例說，數十年前的香港可謂人浮於事，普羅市民學歷不高，若具備中學程度，懂幾句英語，要在洋行找一份差事，仍要找人事擔保甚或舖保。在這種情況下，當時的打工族夢寐以求找一份終生工作是可以理解的，他們可以窮一生服務一間公司、一位老闆，甚至一個行業。

另一例子是殖民地時代港英政府的公務員，他們享有終生制，即是如無意外他們在政府裡的打工生涯可來到退休時才結束，之後享有長俸，即所謂「食長糧」。

私人機構也有變相的終生制，尤其是由華人創立和掌舵的傳統企業，老闆喜歡重用某些由他們親手提拔的人，這些人當然是有才幹之士，他們年年月月努力地工作，在公司內拾級而上，有些甚至變成老闆的良朋知己，甚或退而不休榮升公司的顧問，協助老闆的子女打理公司業務，是名副其實的老臣子。

「食長糧」、「老臣子」，全部都是正面的形容詞，但不再適合當前的職場環境。今時今日，筆者認為終生制反過來看是收窄了打工族的視野、窒礙了他們的發展，甚至埋沒了潛藏在他們身上的天份和才幹。

 惟有在打工生涯中做過幾份不同的工作，為不同的公司服務，甚至曾躋身多於一個行業，你才會真正領悟到打工的意義，累積多於一項的工作經驗╱技能，亦從跌蕩中徹底看到自己的強項和弱項，從而找到真我。

發揮正能量

至於「態度」，無論哪個年代，老闆總喜歡工作態度積極的員工，而「積極」的原動力就是勤奮，有了這股原動力，員工可日以繼夜工作。

然而，這種方法已不合時宜了。筆者認為企業仍然需要工作態度積極的員工，但更重要的是他們是否有正能量，並將之好好發揮在工作間，包括對工作和生活的價值觀，及同事相處之道等。