於面試過程中，公司招聘經理除了會詢問有關求職者過去的工作經驗及相關技能外，亦會想了解離職原因，空白期有多久等問題。在你的履歷表中，有沒有出現較長的「空白期」？如果有，有沒有想過當被面試官詢問時，應如何回答消除各種疑慮呢？

「離職原因」係咪可以誠實作答？

多久的空白期才算長？大部份人力資源主管認為大概是四個月或以上的時間處於待業狀態。但離職亦有分「主動離職」及「非主動離職」，假如你是主動離職，招聘經理會傾向問求職者為何在未找到另一份工作前就決定辭職呢？

另外就是非主動離職，求職者應花心思想一想如何說明被辭退的原因的同時，不會讓招聘經理覺得自己是因為工作表現不佳而被辭退。並沒有標準答案，不需要全盤托出，亦不需刻意欺騙。（當然，假如是公司清盤或整體重組，則可以直說。）

HR點解會關心求職者嘅「空白期」 ?

HR為公司招聘人才，除了能力及經驗需要適合之外，亦需要排除潛在的危險。有些求職者每份工作在職時間短，工作之間空白期長，HR可能會擔心求職者工作能力與履歷不相符，又或者懷疑求職者是否「懶懶閒」，無心工作亦不積極等。打工仔可能會想只是憑空想像，無根無據，但對公司來說，由聘請到培養一個新員工需要付出大量時間及成本，而且沒有公司希望所聘請的員工可以長時間在企業內發展，這些擔心是合理的。

「空白期」都可以加分？

空白期並不是只有負面印象，而主要分別在於求職者在「空白期」中做了甚麼。例如，打工仔可以解釋當初辭職因為工作長時間太忙，引致身心疲倦，希望藉著休息重新思考自己的不足及職涯方向，同時在休息期間有進修過某幾種技能，甚至以freelance形式接下舊公司不同項目，並將成績展述。這樣可令HR明白你並不是單純耍廢，而是長時間在戰鬥狀態，印象分大增。

「空白期」會唔會影響搵工？

假如你的工作涉及新科技或技術操作，如電子市場營銷（digital marketing）或資訊科技（information technology）等行業，雖然所用的平台是一樣，但離開職場太耐可能與新知識或潮流脫鉤，面對新工作可能很難上手，這也是招聘人員會擔心的事情。就如上面例子所說，假如你有持續進修，讓HR知道你緊貼市場脈搏，問題則不大。

打工仔唔好諗住講大話呃HR

求職者千萬不要為了避免讓HR有疑慮而修改每份工作的在職時間，以減少工作之間的空白期，以求獲得面試機會。都知道這是欺騙的行為，假如被發現日後更可能被立即辭退或處分，被劃花File是得不償失。職場並不是每個HR都認為長空白期是not okay的。