上一次提及「三十而立」的「立」，並非外在的社會指標如結婚買樓，而是內心的強韌獨立，向內了解自己的價值觀與喜惡，接納自己的限制，會放下但不放棄；也懂發揮自己的優點，堅定個人意志，不再容易動搖；對己對人也不卑不亢，才是真正的「立」。你回想一下，你身邊有多少這種特質的同事？又試想一下，如果你有這些特質，和現在的你有甚麼分別，而你的上司同事會如何看待你呢？

我想起一個來進行輔導的朋友，他是一個年近30歲的會計師。踏入職場時，他和其他年輕人一樣，「讀嗰行、做嗰行」，一邊捱著新鮮人的薪金但不知比較的工作，一邊奮力考取專業試，過了幾年勞勞役役的日子。在他人眼中，他已找到事業發展方向，又已取得專業資格，應該開始踏上成功之路。

但在我們見面討論他的事業發展時，他滿臉疑惑，他說感受到自己內心的不滿足，而這種不滿足和一般的不快是不同的，是更深層更內裡的缺失，就像是失去了靈魂，每天只懂按常規完成工作，同時又覺得工作沒意思，自己亦與同事的思考方式格格不入。就算能完成工作，得到上司同事的認同，深藏內裡的空洞卻揮之不去。他亦曾向朋友訴說這些感覺，甚至換來的卻是：

「個個打工仔係咁架啦！有邊個返工舒服！」

「你諗多咗喇！你有份工又發展得唔錯仲想點呢？」

但每當夜深人靜時，那種空虛就像漩渦一樣，不能自拔。

我明白這位朋友的感受，其實他心底並不認同他的工作，對現時的生活方式都抱著懷疑的態度，內心一定很不安，就算社會標準確「立」了他，他內心也「立」不住。

但我相信當他不甘於停留於痛苦時，他已進入「立」的旅程，因為他有勇氣去面對自己真正的感受，在輔導的過程中，他一步步澄清自己的價值觀，並且透過不同的練習，用心感受自己並尊重自己的感受，臉上的疑惑及空洞逐漸減去。嘗試將自己的性格特質和工作能力整合，轉變了待人處事的方式，而生活方式也慢慢地改變了，感覺也踏實了。

其實，你我他也一樣，「立」的勇氣就在你我心內。

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以上文章刊於《招職》。