聖誕新年又至，零售餐飲生意就算受市道不佳影響，此時此刻相對亦屬輕微，始終過時過節市民難避會較樂意消費，商店食肆不會沒生意做。為應付這類季節性的額外生意，做老闆的很多都會僱用臨時員工。

筆者認為做臨時工作亦無傷大雅，尤其是年輕人，例如是大學生，因這類工作既可在短時間內賺到點錢，又可趁機累積工作經驗。然而，各位臨時員工在工作期間切勿忽視安全問題，更要認識相關的勞工法例對個人的保障。

現行的《僱傭條例》其實沒有區分「臨時工」、「兼職工」、「替工」，又或「長工」。所有受該條例保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有例如休息日、有薪假期，以及疾病津貼等的權益。

好壞參半

要數臨時工作的好處，筆者認為首要是薪金一定較長工的多，其次是自由度較高；若果屬同一行的臨時工作崗位，臨時員工可從不同的工作地方見識不同店舖公司的營運特色、公司文化，以及人事作風等。若果有機會在不同行業的店舖公司做臨時工作，見識會更廣博。

有些臨時員工甚至因接觸了某個行業而漸感興趣，繼而專心鑽研，結果全情投入，自此在該行打滾。亦有些臨時員工因工作關係學懂了做生意的要訣，最後成功創業，一嘗做老闆的滋味。

若果自問並非屬於上述任何一項者， 筆者建議你要在適當時候抽身，以免長期處於做臨時員工的狀態。須知職場是現實主義的練歷場，若長期做臨時工作，變成「長散」，實非年輕人應該追求的夢想。

原因顯淺，皆因這類員工總予人沒有固定職業或欠缺個人專長等負面印象。再者，很多老闆聘用臨時員工的真正原因其實是他們「易請易送」而已。

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以上文章刊於《招職》。