年尾流流，辦公室的話題離不開今年有沒有Double pay，以及明年加薪幅度有多少等。筆者預期這兩條問題的答案沒甚驚喜；相反，上班族應抱持審慎的態度，並以保住「飯碗」為首要任務。

筆者所言並非在危言聳聽，而是有客觀證據的。首先，從早前維園年宵市場攤檔競投一役，窺見經營者「睇淡」後市，否則一定會出高價搶投有利檔位。此外，綜觀2017年全年數據，本地股市和樓市都高唱入雲，就算沒聽到有財金分析員提到的「爆煲論」，聰明的香港人亦應該心中有數。

立足香港　放眼世界

還有，筆者趁年尾聽聽一些中小企老闆如何盤點2017年的成績，普遍是「Break even」，即是冇賺冇蝕。不過，由於他們知道筆者對本地和國際政治素有點研究，反問筆者對明年國際政治有甚麼看法。

這的確是個很嚴肅的話題，筆者唯有獻醜，略舒愚見，於是在一張白紙上粗略地畫了一個世界地圖，然後將之垂直分成兩邊，再點出：( 1 ) 東半球要小心北韓核彈危機會演變成真的戰爭；及 ( 2 ) 西半球上，英國「脫歐」鬧劇繼續上演，英國人未見其利，先見前害。

有中小企老闆提到「一帶一路」，坦言在商界打滾多年，卻「唔識睇」這項重要國策。筆者建議對方首先買一張真實的世界地圖，然後看看這條「海上絲路」經過甚麼國家，再想想這些地方跟自己現時經營的生意有沒有直接或間接關係。

世界這麼大，問題又多，常人真的能看得透嗎？雖然如此，但活在當下，筆者奉勸大家要抱着「立足香港　放眼世界」的態度，對香港以外地方發生的人和事多少都要留意，就算作淺層認識都是有需要的，有助思考問題。

「穩陣」較加薪現實

既然明年境況不明朗，當中還增添一點火藥味，智慧型的上班族應該識計這條數，就是穩住現職為上策，不要對加薪寄予厚望，更遑論出雙糧。此外，上班族亦要留意，很多企業的人力資源管理策略正在轉變，就是以變相的福利取代傳統的福利，例如以獎勵員工一個悠長假期取代年終「花紅」。

對於類似的轉變，筆者認為主要有兩個原因：( 1 ) 應對行業競爭引致的人才爭奪戰；以及 ( 2 ) 要迎合追求個人發展空間和生活作息平衡的新一代上班族的打工文化。

以上文章刊於《招職》。