生病就當然想請病假在家好好休息「但請病假之前，你有無先了解公司政策? 知唔知道請一日病假會唔會俾公司扣糧? 好多打工仔都以為法例保障了員工每個月可享2日有薪病例，但原來法例對於有薪病假的定義較嚴謹，立即了解有關法例保障自己啦！

法例規定請一日病假可以扣人工?

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可享有疾病津貼：

1) 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

2) 僱員已累積足夠的有薪病假；及

3) 僱員能夠出示：

• 適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書）；或

• 就因遵守按第599章《預防及控制疾病條例》施加的指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，僱員須出示有關要求的證明。

疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

總括而言，病假需要放連續4天或以上，並且有醫生證明，僱主就要支付每日平均五份之四的薪金給你。如果病假只放一兩天，公司有權要你放無薪病假，甚至扣錢都是無違法的。

有薪病假可累積?

《僱傭條例》亦指出在最初受僱的12個月內，每做滿1個月便可累積2天有薪病假；之後每1個月可累積4天。有薪病假可持續累積，但不可超過120天。

公司解僱正在放有薪病假的員工?

一般情況下，公司不可在員工放有薪病假期間解僱該員工，除非該員工犯了嚴重過失需即時解僱。否則，公司便違反了法例，可被檢控，最高更可被罰款10萬元。另外，公司亦要在終止合約後的7天內，支付下列款項給員工：

1) 解僱代通知金；

2) 一筆相等於7天工資的賠償款項；及

3) 僱員應得的疾病津貼。

總結，一日有薪病假並不是法例所要求的。雖然現今大多數公司都可以放一、兩天有薪病假，不過下次最好在簽約之前問清楚HR公司有關政策，再衡量是否接受Offer，以保障自己的權益。

資料來源: 勞工處